“Marion has been the first Product Manager @Synthesio It’s been a great pleasure to work with her. She is an excellent manager who empowers his team, by showing the way, trusting people and highlighting the best in each one of us. She always gives wise and valuable advice that helps us move forward. She mentor me a lot to reach product skills when I started as product manager. it is also the kind of person a company needs if it wants to improve its strategy and corporate culture.”
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Quand j'étais Head of Product, je n'ai jamais trouvé le bon recruteur. Et quand je…
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Sébastien L.
Sébastien L.
Passionate about delivering applications users are delighted to use. I have been a key contributor to successful product launches (B-Portal and BI-SAM GO) through all stages of the development lifecycle, from customer engagement and problem discovery through requirements gathering and feature prioritization to technical implementation.<br><br>Work style: ideation, fast-paced prototyping, development, demoing all the way to learning. Thrive on team-based project environments with tons of whiteboards and sticky notes.
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Amine Ben Asker
Une annonce sans nom d'entreprise. "Entreprise innovante, forte croissance, leader du secteur." Zéro info concrète. J'en vois passer beaucoup, dans les campagnes de recrutement. Parfois c'est le client qui ne veut juste pas s'exposer publiquement. Ça se comprend. Mais souvent c'est autre chose. Les conditions ne sont pas assez bonnes pour que l'entreprise veuille associer son nom à l'offre. Et parfois le recruteur n'a pas vraiment le choix. Il sait que s'il est transparent, personne ne postule. Et que sa propre image en prend un coup, à force de proposer des postes qu'on devine médiocres. Alors il garde l'info pour l'appel téléphonique. Plus tard dans le process. Avec plus d'explications. Sur le moment, ça protège l'image de tout le monde. Rien ne fuite publiquement. Mais le candidat qui a pris sur son temps pour découvrir la VRAIE info au téléphone, lui, s'en souvient. La prochaine annonce du même recruteur, il ne la lira même plus. #recrutement #rh
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