Alan

La santé n'attend pas. Tout ce qu'on construit chez Alan part de là. Le bilan du premier semestre 2026 confirme notre dynamisme : nous croissons vite, et nous innovons encore plus vite. La prévention passe d'abord par la médecine du travail. Prévenir, le centre de santé au travail installé dans nos bureaux parisiens, réalise aujourd'hui plus de 200 visites médicales par semaine. La visite médicale obligatoire devient un vrai point de contact avec le soin. Alan Precision est passé en bêta : la biologie devient un outil de prévention. Une prise de sang qui couvre plus de 80 biomarqueurs, une analyse assistée par IA, un plan de santé personnalisé et un suivi supervisé par un médecin. Objectif : détecter ce qui se prépare, pas constater ce qui est arrivé. 11 000 personnes sont déjà sur la liste d'attente. Et Mo, notre compagnon santé IA est désormais disponible pour tous nos adhérents adultes en France. Il connaît la couverture et le parcours de soin de chacun, prend les devants, repère les situations qui méritent un avis médical et oriente vers le bon interlocuteur. 10 % de ceux qui l'ont essayé l'utilisent chaque semaine. Cette dynamique produit se lit aussi dans nos chiffres : +50 % d'acquisition au premier semestre par rapport à 2025, hors secteur public. Nos équipes sont fières de continuer à construire un produit toujours plus innovant, qui construit la norme de l’assurance santé de demain! Jean-Charles Samuelian-Werve Charles Gorintin Ludovic Bauplé Magali RICHARD Kevin Aserraf Arnaud Pioli Marion Cosson Mickaël B. Marion Doumeingts Gaspard Hauet Antoine Lizée Bruno Vegreville Maxime D.

Welcome to Alan, Afiyah Sénégal & Afiyah Côte d'Ivoire 👋

On July 27, we brought together a room of HR, benefits, and People ops leaders in Toronto, Canada to talk about something most of them already feel in their own budgets: nearly all the money in employee health goes toward fixing problems after they happen, almost none toward keeping people from getting there. Hayley Wickenheiser sat down with Jean-Charles Samuelian-Werve to dig into it. She's spent two decades as an elite athlete (winning four Olympic gold medals) and now works ER shifts across both smaller rural hospitals, and one of Toronto's busiest. As stated in her own words: "On any given shift, we all feel like we're one disaster away from a disaster." Jean-Charles's answer to why so many workplace health benefits underperform is the the not effort, but the fragmentation. Employees end up juggling a handful of separate tools and never really use any of them the way they were bought. Good, sharp questions from the room after. Thanks to Ontario Teachers' Pension Plan for hosting.

🤝 LA FESP ET ALAN RENOUVELLENT LEUR PARTENARIAT AU SERVICE DES PROFESSIONNELS DES SERVICES A LA PERSONNE. Prendre soin des autres est le cœur de métier de notre secteur. Il est donc essentiel que les femmes et les hommes qui s’engagent chaque jour auprès des familles, des personnes âgées, des personnes en situation de handicap ou des jeunes enfants puissent eux aussi bénéficier d’un accompagnement de qualité en matière de santé et de prévention. C’est dans cette ambition commune que la FESP renouvelle son partenariat avec Alan, acteur innovant de l’assurance santé et de la prévention. Ensemble, nous souhaitons accompagner les entreprises du secteur face à leurs principaux enjeux : ✅ Préserver la santé et le bien-être des salariés ✅ Renforcer l’attractivité et la fidélisation des équipes ✅ Développer des actions de prévention adaptées aux réalités du terrain ✅ Accélérer la transformation digitale des services RH et santé Grâce à ce partenariat, les adhérents de la FESP pourront bénéficier d’une offre dédiée et de solutions innovantes conçues pour répondre aux spécificités des services à la personne. Nous remercions les équipes Alan et notamment Eléonore Adrian, Chloé Lasry et Mickael Eymauzy pour leur confiance renouvelée et nous réjouissons de poursuivre cette collaboration au bénéfice de nos adhérents et de leurs salariés. Maxime Aiach Pierre-Emmanuel Bercegeay Eric Bobet Rémi Domenjoud Joel francillonne Maxence Hotte Bruno Jeanton Olivier LEBOUCHE Alain Monteux Alix Torres sylvie BARTHEL Nadiège MARIE-LOUISE Stéphane OMER Xavier LAVAL Loïc Gobé Stephanie MORVAN Hervé Lecat Guillaume Staub #SantéAuTravail #QVCT #Partenariat 

La santé, c'est l'un des sujets les plus recherchés en ligne, les plus partagés, les plus chargés d'émotion. Et pourtant, aucune marque ne s'est vraiment imposée là où ces conversations se passent désormais : les réseaux sociaux On veut être la première. Et pour ça, on recrute 👀 On cherche donc notre futur Social Media Manager. Sa mission : → Bâtir la voix d'Alan sur les réseaux sociaux : piliers éditoriaux, stratégie pour chaque plateforme, à travers 4 pays (France, Espagne, Belgique, Canada) → Construire un système de production de contenu propulsé par l’IA pour créer à l’échelle → Animer les conversations santé là où elles se passent → Mesurer l'impact à travers : des KPIs ancrés dans les résultats business Une opportunité où il y a (presque) tout à construire ! Tu as le profil idéal si : 🎬 Tu sais jongler entre stratégie et production 📣 Tu as déjà construit une présence sociale de A à Z, et les résultats le prouvent 🔄 Tu penses en systèmes de contenus, pas en posts isolés 🤖 Tu utilises l'IA pour bâtir tes workflows, pas juste ChatGPT pour les captions 🇫🇷 Tu parles couramment français Si tu te reconnais, ou que tu penses à quelqu'un 👉 Postule ici https://lnkd.in/e6pSExyh

💔 𝑳𝒂 𝒑𝒓𝒆𝒎𝒊𝒆̀𝒓𝒆 𝒄𝒂𝒖𝒔𝒆 𝒅𝒆 𝒅é𝒄𝒆̀𝒔 𝒄𝒉𝒆𝒛 𝒍𝒂 𝒇𝒆𝒎𝒎𝒆 𝒆𝒏 𝑭𝒓𝒂𝒏𝒄𝒆 𝒏'𝒆𝒔𝒕 𝒑𝒂𝒔 𝒍𝒆 𝒄𝒂𝒏𝒄𝒆𝒓 𝒅𝒖 𝒔𝒆𝒊𝒏. 𝑪'𝒆𝒔𝒕 𝒍𝒆 𝒄𝒐𝒆𝒖𝒓. 🎙️ C'est ce que révèle Dr. Walid AMARA - figure majeure de la cardiologie française - dans le dernier épisode de Healthier Humanity avec Jean-Charles Samuelian-Werve Et pourtant, ce chiffre est encore largement ignoré. Trois raisons pour lesquelles le diagnostic arrive trop tard chez les femmes : → Les symptômes sont différents : pas de douleur thoracique classique. Une fatigue inhabituelle, un essoufflement, une gêne vague - des signes qu'on met sur le compte du surmenage ou du stress → Les femmes consultent souvent après les autres  → Un biais médical historique : pendant longtemps, la médecine considérait les femmes comme moins à risque cardiovasculaire. Moins de dépistage. Moins de vigilance. 💙 Chez Alan, nous pensons que comprendre ce biais est la première étape pour le corriger - pour nos membres, pour leurs proches, pour chaque femme qui minimise un symptôme en pensant que "ça ne peut pas être ça". Si vous êtes une femme, ou si vous avez une mère, une sœur, une amie qui minimise une fatigue ou un essoufflement inhabituel - parlez-en. Demandez un bilan cardiovasculaire. Ce n'est pas de l'anxiété. C'est de la prévention. 👉 Écoutez l'épisode complet en commentaire

𝐐𝐮'𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐫𝐞𝐥𝐢𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐫𝐠𝐢𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐩𝐨𝐥𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 - 𝐞𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐬𝐨𝐦𝐦𝐞𝐬-𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐭𝐨𝐮𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐫𝐧é𝐬 ? 🎙️ Dans Healthier Humanity, Jean-Charles Samuelian-Werve reçoit le Professeur Joana Vitte, qui démontre que les allergies et l'environnement sont inséparables. Et que nous sommes tous concernés. 𝐋'𝐞𝐟𝐟𝐞𝐭 𝐩𝐚𝐩𝐢𝐥𝐥𝐨𝐧 « Vous mettez un pesticide pour tuer un insecte ou des rongeurs, et par des réactions en chaîne, vous arrivez à créer des épithéliums humains qui vont être lésés, qui vont induire une inflammation et qui vont être plus à même de laisser passer des allergènes et de créer de nouvelles allergies. » Un pesticide → des barrières abîmées → de nouvelles allergies. 𝐋𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐞𝐮𝐯𝐞𝐬 Des études françaises le confirment : les pesticides inhalés par des enfants vivant près des vignes, ou ingérés par la mère enceinte, sont associés à une augmentation des allergies alimentaires, de l'asthme et des rhinites. 𝐋𝐞𝐬 𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞𝐬 𝐟𝐚𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 → Pollution automobile : « Les polluants automobiles entrent en contact avec les épithéliums respiratoires et les agressent. » → Aliments ultra-transformés : « Ils jouent sur les épithéliums et sur le système immunitaire - ce qui va dans le sens d'une prédisposition aux maladies allergiques et auto-immunes. » 💡 « Si on diminue les pesticides dans ce qu'on mange, on enlève ces facteurs irritants qui modifient la réponse immunitaire. » 🎙️ Épisode complet en commentaire 💭 Avez-vous changé quelque chose à votre alimentation pour limiter les pesticides ?

𝗘𝘃𝗲𝗿𝘆𝗼𝗻𝗲 𝗰𝗮𝗻 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 Ten years ago, Alan made a cultural choice: write everything down. 𝗧𝗵𝗲 𝗰𝗵𝗼𝗶𝗰𝗲 Every discussion lives in GitHub, every customer call gets written up, every report and analysis is documented and public by default. We did it because every Alaner should have access to the same information and noone should ever be slowed down in their work because they're missing context. 𝗧𝗵𝗲 𝘂𝗻𝗹𝗼𝗰𝗸 A few weeks ago, we put an agent on top of all of it which now sits across ten years of customer knowledge: sales conversations, satisfaction surveys, brand barometers, renewal analyses, customer advisory boards, online reviews, research reports, and every piece of feedback we've ever captured. Any Alaner can now ask a question and pull years of context on any topic in seconds. A product manager refining a feature can find what members said about a similar idea in 2021. A KAM prepping for a renewal can pull every concern that customer ever raised. A marketer writing a campaign can ground their words in real customer language, from across years. 𝗧𝗵𝗲 𝗹𝗲𝘀𝘀𝗼𝗻 The reason this works isn't only the AI, it's the corpus. Cultural decisions compound in ways you can't predict, and a decade of writing just turned into something we never planned for. If your insights live in someone's head, they don't compound. If they live in writing, they do. And we're only just getting started! Built and rolled out by Lola Lecasble, Laura G., Salomé Krief, Sam Gournail, Margaux L. 👏

📈 Chez Alan, les salariés rencontrent toutes les semaines un "coach" pour progresser Né en 2016, cet assureur santé emploie désormais 750 salariés. La start-up est notamment connue pour sa culture d'entreprise iconoclaste. Transparence à tous les étages, responsabilisation des salariés, échanges à l'écrit… On a balayé ses spécificités avec Paul Sauveplane, DRH de l'entreprise, dans cette interview (réalisée avec ma collègue Neïla Beyler) ➡️ https://lnkd.in/epxS8Ezs 🗨️ Il nous a notamment expliqué que chaque salarié se voyait attribuer un pair (un salarié plus senior), avec qui échanger toutes les deux semaines. "Ce coach n'exerce pas nécessairement le même métier et n'est pas forcément le manager du salarié." 🤝 "Le coach pose des questions telles que : quels points t'ont bloqué dernièrement ? Sur quels plans veux-tu t'améliorer ? Tu as reçu tel feedback, comment peut-on travailler ensemble dessus ? Comment te projettes-tu chez Alan ? L'idée est d'avoir une conversation transparente, et que le coach nourrisse l'engagement et la croissance du salarié dans la durée." "Nous nous engageons à accompagner la progression individuelle de nos équipes. C'est une priorité dans une entreprise qui croît aussi rapidement", assure-t-il. 💡 Vous connaissez d'autres entreprises qui ont mis en place un accompagnement similaire ? Est-ce le plus pertinent d'échanger avec quelqu'un en interne pour permettre aux collaborateurs de progresser ?