Klare Preisgestaltung, auf die Sie sich verlassen können

In seltenen Hochrisikosituationen fordern wir eine Vorauszahlung. Damit stellen wir sicher, dass wir Mitarbeiter:innen auch dann entlohnen können, wenn ein Kunde zahlungsunfähig werden sollte. Andere EOR-Anbieter verlangen zusätzlich Kautionen für Urlaubstage, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, für die Beendigung von Probezeiten, für Incentive-Programme oder für die Auszahlung von Abfindungen. Auf solche Forderungen verzichten wir.

Alle Mitarbeiter:innen werden in der im Arbeitsvertrag vereinbarten Währung bezahlt. Weicht das Gehalt (oder ein anderer Posten) von der gewählten Rechnungswährung ab, wandeln wir den Betrag nach unserem Remote-Wechselkurs um.

Der Remote-Wechselkurs variiert je nach Währungspaar und kann Schwankungen unterliegen. Er orientiert sich an Branchenstandards, berücksichtigt die Risiken von Kursschwankungen und enthält bereits alle anfallenden Kosten. Dennoch ist der Remote-Wechselkurs im Vergleich zu anderen EOR- und Payroll-Anbietern äußerst wettbewerbsfähig.

Alle Posten auf Ihrer Rechnung werden in Ihrer Rechnungswährung ausgewiesen. In der ausführlichen Rechnung, die wir Ihnen monatlich auf unserer Plattform bereitstellen, sehen Sie genau, welcher Wechselkurs auf welchen Rechnungsposten angewandt wurde.

Sie können beliebig viele Festangestellte, EOR-Mitarbeiter:innen und Freelancer:innen in unsere Plattform aufnehmen – ohne Mindestvorgaben oder -gebühren. Für die Payroll Ihrer Festangestellten mit Global Payroll berechnen wir eine monatliche Mindestgebühr in Höhe der Gebühr für drei Angestellte. Ob Sie Ihre erste Mitarbeiter:in oder die 1000. Kollegin einstellen – wir unterstützen Ihr Wachstum.

Für unsere HR-Management-, EOR- und Contractor-Management-Produkte fallen keine Plattform-, Onboarding- oder Einrichtungsgebühren an. Sie zahlen nur für die Produkte, die Ihren Anforderungen entsprechen und die Sie nutzen möchten. Nutzer:innen unseres Payroll-Produkts zahlen eine Einrichtungsgebühr pro Niederlassung. Zusätzlich erheben wir eine wiederkehrende Payroll-Gebühr zur Deckung der Kosten für unsere Infrastruktur, über die wir Gehälter sicher weltweit überweisen und Ihnen Ihre Lohnzettel bereitstellen. So gewährleisten wir die sichere Durchführung und transparente Preisgestaltung aller unserer Payroll-Operationen. Unser Team berät Sie gern und erklärt, wie das für Ihr individuelles Setup aussieht.

Transparenz hat bei uns Priorität. In bestimmten Fällen erheben wir Zusatzgebühren, jedoch nur, wenn Sie ausdrücklich zusätzliche Services, Konfigurationen oder Extras wünschen. Solche Gebühren kommunizieren wir offen und sie korrespondieren unmittelbar mit den erbrachten Leistungen. Versteckte Zuschläge gibt es bei uns nicht. Sie wissen jederzeit, wofür und warum Sie welchen Betrag bezahlen.

Ja. Wir besitzen alle unsere Niederlassungen in allen Ländern selbst und verzichten auf Drittanbieter-Arrangements. So vermeiden wir teure Aufschläge und Provisionen und behalten die Kontrolle über die Qualität unseres EOR-Services. Für unsere Contractor-Management-Lösung bieten wir eine marktführende Fair-Preis-Garantie: Unsere Kunden bezahlen nur für Auftragnehmer:innen, die sie auch nutzen. Mit Global Payroll kannst du dein Team vergrößern oder verkleinern, ohne dafür bestraft zu werden. Es gibt keine bösen Überraschungen, wenn du etwas ändern musst. Unsere Preise sind nicht nur transparent, sondern auch kalkulierbar. Wir haben keine überteuerten Grundgebühren oder obskure Prozentaufschläge, sondern trennen alle unsere Service- und Supportleistungen klar voneinander ab. So zahlen unsere Kunden immer nur für das, was sie tatsächlich nutzen, und keinen Cent mehr.

Sie können beim Onboarding festlegen, in welcher Währung Sie die Rechnungen von Remote erhalten möchten. Mögliche Währungen sind:

• Australischer Dollar (AUD)

• Britisches Pfund Sterling (GBP)

• Kanadischer Dollar (CAD)

• Dänische Krone (DKK)

• Euro (EUR)

• Japanischer Yen (JPY)

• Neuseeland-Dollar (NZD)

• Norwegische Krone (NOK)

• Singapur-Dollar (SGD)

• Schwedische Krone (SEK)

• Schweizer Franken (CHF)

• US-Dollar (USD)

HR Core ist integraler Bestandteil aller Employment- und Payroll-Lösungen von Remote und umfasst die grundlegenden Funktionen zur Verwaltung des Employment-Lifecycle. Dazu zählen Personalakten, Dokumentenmanagement, Urlaubsverwaltung, Organigramme, Workflows und integrierte Compliance-Tools. Remote HRIS baut darauf auf und liefert erweiterte Zusatzfunktionen für wachsende Teams: tiefere Analysen, native Integrationen, anpassbare Workflows und engere Kontrollen für sämtliche HR-Bereiche – alles in einem nahtlos verzahnten System.