על אודות
About Ruth Polachek:
Ms. Polachek was named as one of the 50 most powerful women in…
Ms. Polachek was named as one of the 50 most powerful women in…
מאמרים מאת Ruth
-
The Citi Accelerator is looking for companies to join Class #4
The Citi Accelerator is looking for companies to join Class #4
FinTech Geek? Your place is with us! Join our successful alumni who gained unique access to Citi and the banking…
1 תגובה -
Accepting Applications to Citi Accelerator Class #3
Accepting Applications to Citi Accelerator Class #3
As some of you already know, today was my first day at Citi as Head of the Accelerator. I'd like to invite all my…
פעילות
12K עוקבים
-
Ruth Polachek שיתף את זהבשבוע שעבר התארחנו ב monday.com ליום חשיפה לתעשיית ההייטק לנשים מקהילת she codes; ראשית ברצוננו לומר תודה רבה ל-monday.com על האירוח. Roy Mann תודה על השותפות רבת השנים. תודה ל Maayan Sar Shalom שהובילה את האירוח מטעם ה monday.com Foundation וגם הנחתה והובילה יחד איתנו את האירוע. הערכה עצומה למשתתפות הפאנל Kamie Shami-Schnitzer ו- Ella Milavsky, שהיוו השראה למשתתפות, שיתפו מהמסלול המקצועי שלהן והראו לכולן שקריירה טכנולוגית זה רק עניין של החלטה והשקעה ושהכל אפשרי אם רק רוצים ומתאמצים. תודה למנחות היום הזה מהצוות שלנו אשר הינן בעצמן בעלות נסיון טכנולוגי משמעותי בתעשייה - Shahaf Friedlander ו- Meitar Vatury שהנחו את היום הזה וחשפו בפני המשתתפות את האפשרויות העומדות בפניהן, והיוו השראה ודמויות לחיקוי עבורן. תודה מקרב הלב לשותפים שלנו ב משרד העבודה Ministry of Labor, כבר קרוב לעשור של עשייה משותפת והשפעה משמעותית על תעסוקת נשים ועל המשק! כשמדינה בוחרת להשקיע בהכשרת נשים להייטק, זה משפיע על ניידות כלכלית, על משפחות שלמות ועל המשק בכללותו. ראשית כל תודה ל Vadim David Shaulov, סמנכ"ל המשרד וראש מינהל תעסוקת אוכלוסיות מגוונות, על ההובלה והשותפות האמיצה, ול Loui Jaber, מנהל תחום בכיר במינהל, על כל העזרה והעשייה המשותפת. תודה למנכ"ל המשרד רובי שמש על התוויית המדיניות והשותפות העמוקה. המלצות דו"ח ההון האנושי בראשות דדי פרלמוטר הן לא מסמך על המדף אצלכם - הן תוכנית עבודה. מקוות שזהו לא סוף פסוק. ואיך אפשר בלי תודה גם לצוות שלנו Bar Ashuel ו- Hadas Aichenblat שגרמו להכל לקרות. זכינו לשותפים משמעותיים ולחיבוק מתעשיית ההייטק ומגורמים רבים כל כך, גם במשרד העבודה - השותפים למטרות ולדרך - ואנחנו מודים לכם על כך! תודה לכולם 🙏 ושנה טובה!!!
-
Ruth Polachek שיתף את זה"חשבתי שהייטק וסייבר זה לא בשבילי" אמרה לנו חיילת שמשתחררת בעוד כמה שבועות, בזמן שעמדה בתוך אחת מחברות הסייבר הגדולות בעולם. כחלק ממיזם "מקודדות עתיד", ובשיתוף משרד העבודה, קיימנו לאחרונה יום חשיפה לתעשיית ההייטק לכ-50 חיילות לקראת שחרור, במרכז הפיתוח של Palo Alto Networks. הפער אצל הנשים האלה הוא לא פער של יכולת ולא של מוטיבציה. הן בדיוק סיימו כמה שנים של אחריות אמיתית. הפער הוא שאף אחד לא אמר להן שזו אופציה ופתח להן את הדלת. תודה ל-Palo Alto Networks על האירוח — ראשית כל לOfer Ben-Noon, שבזכותו כל זה קרה, ול-Chagit Koski-Segev שאירחה אותנו מטעם החברה והנחתה את פאנל הנשים הטכנולוגיות. תודה למשתתפות הפאנל, Talya Francus, Ilana Sloutsky, ilana Arzoine ו-Sophie Castro המרשימות, שבחרו לספר את הגרסה האמיתית ולתת למשתתפות הצצה ישירה לאיך זה לעסוק בתפקיד טכנולוגי בחברת סייבר, ושימשו כrole models אמיתיות עבור המשתתפות! תודה לשותפים שלנו במשרד העבודה Labor Ministry, לאחר קרוב לעשור של עשייה משותפת. כשמדינה בוחרת להשקיע בהכשרת נשים לתעסוקה, ובייחוד לתעסוקה בתפקידי ליבה בהייטק, זה משפיע על השכר, על ניידות כלכלית, על איכות חיים של משפחות שלמות. תודה קודם כל לVadim David Shaulov אשר עומד בראש מינהל תעסוקת אוכלוסיות אשר אחראי על המיזם מטעם משרד העבודה בשנים האחרונות, וכמובן לLoui Jaber, מנהל תחום ההייטק במינהל שעושה הכל כדי שהתכנית תצליח ותשפיע על נשים באוכלוסיות שונות. תודה כמובן גם למנכ"ל המשרד רובי שמש רובי שמש על ההובלה ועל ההשפעה על נשים ומשפחות רבות בישראל. המלצות דו"ח ההון האנושי הן לא מסמך על המדף אצלכם, הן תוכנית עבודה. תודה למנהלת "שער לעתיד" באכ"א בצה"ל, ובייחוד לEyal Shilon שבזכותו שיתוף הפעולה הזה קיים ומשפיע על דורות של חיילות. החיבור בין השירות לצעד הבא הוא נקודת המפנה האמיתית ומה שמביא את המשתתפות לשלב הבא שלהן. וכמובן איך אפשר בלי תודה לצוות שלנו, ראשית Shahaf Friedlander ו Meitar Vatury שהיוו השראה למשתתפות והראו למשתתפות עוד זווית מנשים שעוסקות בטכנולוגיה והנחו את היום הזה. ואחרונות חביבות Bar Ashuel ו Hadas Aichenblat האלופות שהרימו את הפעילות וגורמות להכל לקרות. עוד נשמע מהן. 🙏
-
Ruth Polachek שיתף את זה"כולם מדברים על הייטק. אף אחד לא אמר לי שזה גם בשבילי." כך אמרה לנו חיילת שמשתחררת בעוד כמה שבועות. וזה בדיוק הפער: לא חוסר יכולת, ולא חוסר מוטיבציה. פשוט אף אחד (או אף אחת) לא אמר לה שזו אופציה עבורה. כחלק ממיזם "מקודדות עתיד" בשיתוף משרד העבודה Ministry of Labor ומנהלת "שער לעתיד" באכ"א בצה"ל, ��יימנו יום חשיפה לתעשיית ההייטק לחיילות לקראת שחרור במשרדי חברת IBM. לא הרצאה על התעשייה, אלא יום בתוך התעשייה. הרגע ששינה את האווירה לא היה מצגת. הוא היה הרגע שבו נשים טכנולוגיות מ-IBM סיפרו על הפעמים שבהן לא היה להן מושג מה הן עושות. כשאת בת 20 ושומעת שגם הן התחילו בלי לדעת, זו תחושת שחרור אמיתית. המגיעה בדיוק בזמן, לקראת השחרור... תודה ל-IBM על האירוח: ל Orit Harel, Country HR Leader על המנהיגות, לAdi Partoush, מנהלת אחריות חברתית, שאירחה והובילה את שיתוף הפעולה ביד רמה ואף הנחתה פאנל נשים טכנולוגיות בכירות מIBM בהשתתפותן של Michal Ozery-Flato ו- Nili Michael : נשים שהן השראה טכנולוגית ומנהיגותית בIBM אשר בחרו לספר את האמת כפי שהיא, ולא גרסה מהוקצעת, והיוו השראה אמיתית למשתתפות שראו בהן דמויות לחיקוי והבינו שזה לחלוטין אפשרי גם עבורן! תודה מיוחדת לשותפים שלנו במשרד העבודה. קרוב לעשור שאנחנו עובדות איתכם יחד, ובמהלך השנים האלה ראינו דבר אחד שוב ושוב: כשמדינה בוחרת להשקיע באמת בהכשרת נשים להייטק, זה לא נשאר בגדר כוונות, זה משפיע על השכר, על ניידות כלכלית וחברתית ועל משפחות שלמות מעבר לאינדיבידואל(ית). כל זאת בעיקר הודות למנהיגותו של Vadim David Shaulov, ראש מינהל תעסוקת אוכלוסיות המוביל את השותפות ואת הדרך בשנים האחרונות, וLoui Jaber, ראש תחום ההייטק, וכמובן למנכ"ל המשרד רובי שמש על ההובלה והתוויית הדרך. המלצות דו"ח ההון האנושי בראשות Dadi Perlmutter הן לא מסמך במגירה אצלכם, הן תוכנית עבודה. אתם לא רק מממנים תוכניות, אתם מתווים מדיניות שמשנה את מפת התעסוקה, את החברה ואת תעשיית ההייטק בישראל. תודה מיוחדת לEyal Shilon שותפינו במנהל שער לעתיד באכ"א שבזכותו היום הזה יצא לפועל, וכן לענת קוצינסקי: החיבור בין השירות לבין הצעד הבא הוא נקודת המפנה האמיתית, ואתם האנשים שעומדים מאחורי זה וגורמים לזה לקרות. וכמובן תודה לצוות שלנו ב she codes; ובראשן Shahaf Friedlander וRicki Reuveny שהנחו את היום והיוו השראה ודמויות לחיקוי למשתתפות, וכמובן Bar Ashuel ו Hadas Aichenblat האלופות על ההפקה המרשימה. ועכשיו מעבירה את הכדור אליכם: חיילת משוחררת מגיעה עם נסיון של עמידה בלחץ ובלוחות זמנים, עבודת צוות ולמידה מהירה, גם אם הם רוכשות השכלה או ניסיון טכנולוגי רק מאוחר יותר. אם אתם מגייסים או מגייסות, שימו עין עליהן, כנראה שיש כאן יהלום. 🙏
-
Ruth Polachek שיתף את זהעשרות נשים צעירות מהחברה הערבית נכנסו איתנו לפארק ההייטק מת"ם חיפה – כנראה בפעם ה��אשונה בחייהן. כחלק ממיזם "מקודדות עתיד", מיזם משותף של she codes; ומשרד העבודה Ministry of Labor, אירחנו יום חשיפה לתעשיית ההייטק במתחם Tech & Talk בMatam Tech Park פארק מת"ם (גב-ים) בחיפה. המטרה: לפתוח בפניהן עולם חדש – ולעודד אותן לקחת בו חלק בעצמן. תודה ראשונה ומיוחדת לשותפים שלנו במשרד העבודה, שכבר קרוב לעשור הולכים איתנו יד ביד ומשפיעים על דורות של נשים בתעשיית ההייטק בישראל, ובראשם Vadim David Shaulov, ראש מינהל תעסוקת אוכלוסיות במשרד העבודה, וLoui Jaber, ראש תחום ההייטק במנהל. אתם שמים את תעסוקת הנשים בראש סדר העדיפויות, ובפרט תעסוקה איכותית בהייטק, כולל בפריפריה ובאוכלוסיות מגוונות, כגון החברה הערבית. הכשרות נשים להייטק, כפי שעולה גם מדו"ח ועדת ההון האנושי בראשות Dadi Perlmutter, הן אחת הדרכים האפקטיביות ביותר לפתור את בעיית ההון האנושי בהייטק, והשותפות הזו היא לב העשייה. תודה גם למנכ"ל המשרד רובי שמש ולכל צוות המשרד, שמובילים איתנו את הדרך הזו לאורך שנים. תודה ענקית ל-Karin Wasserman, מנהלת האקוסיסטם בפארק מת"ם חיפה, שאירחה איתנו את היום המיוחד הזה. אנחנו בטוחות שההשפעה שלו על המשתתפות תלווה אותן שנים קדימה. תודה מיוחדת לשותפים שלנו, כבר לא בפעם הראשונה, מארגון Rowad בהובלת Nagham Samara: למנהיגות שלך השפעה עמוקה על דורות של נשים ועל השתלבותן בתעשיית ההייטק. תודה גם ל Rawan Khshiboun מרואד שסייעה רבות עם המשתתפות, ולוזאן מנסור מרואד שהנחתה את הפאנל מעורר ההשראה. תודה לשותפים שלנו שחברו אלינו בארגון האירוע ובהפצתו, בייחוד לHosam Abomoch ממרכזי ריאן של משרד העבודה על כל העשייה, לקרוואן ח'ידאז ממחוז צפון תוכנית יתד, וכמובן תודה גם לארגון אג'יק ולחנאן בארי. ולאשכול בית הכרם – Nati Rosenzwieg - נתי רוזנצוייג ו Raz Tishler – תודה על השותפות, ולא בפעם הראשונה, ועל המשתתפות שהגיעו מהרשויות השונות באשכול. אנו בעיקר גאות כי המסר החזק ביותר לא הגיע ממצגת, אלא מהצוות שלנו, בהובלת Shahbaa Shalan האלופה שהובילה את היום הזה וכן Rayan Azaiza אשר שיתפו את הסיפור האישי שלהן – האתגרים, הדרך, והעובדה שזה לחלוטין אפשרי. אנו בטוחות כי הדבר ישפיע על המשתתפות שיבינו כי הן יכולות לעמוד במקומן בעתיד. וכמובן תודה ליתר הצוות שלנו ובראשן Bar Ashuel וHadas Aichenblat האלופות, שבלעדיהן כל זה פשוט לא היה קורה. אין מספיק מילים להודות לכולכם. יום אחד לא הופך אף אחת למהנדסת. אבל הוא כן יכול להפוך מ"זה לא בשבילי" ל"אולי גם אני יכולה" – וזו בדיוק הנקודה שממנה הכול מתחיל. וגם אם שיניתן זאת למישהי אחת, זה היה שווה את זה. אני בטוחה כי עוד נשמע מהן ועליהן. והכל בזכותכם. תודה 🙏
-
Ruth Polachek שיתף את זהזכינו לארח אתמול יחד עם שותפינו המדהימים בצ'ק פוינט ובמשרד העבודה כנס יוצא מן הכלל עם כ-50 צעירות שבו הן למדו על תעשיית ההייטק והפוטנציאל לעתיד שלהן בה. תודה ענקית מכל הלב ל Check Point Software ולכל הצוות המדהים בתל אביב, ובמיוחד ל May Tuashi ו Irina Astanovsky שהובילו את שיתוף הפעולה יוצא הדופן הזה 💜 הכנס הופק כחלק משיתוף פעולה מעמיק וארוך שנים שלנו יחד עם משרד העבודה Ministry of Labor מינהל תעסוקת אוכלוסיות בראשות Vadim David Shaulov יחד עם ראש מגזר ההייטק Loui Jaber המובילים את שיתוף הפעולה בינינו ביד רמה. מטרתנו המשותפת - להגדיל את כח האדם המיומן תוך שילוב אוכלוסיות בדגש על אוכלוסיית הנשים ולהעמיד דורות של נשים טכנולוגיות בתפקידי ליבה בתעשיית ההייטק בישראל. קיבלנו משוב חיובי רב מהמשתתפות ואנחנו בטוחות שההשפעה המדהימה שלכם תלווה אותן קדימה ותשפיע על כל העתיד שלהן ובכך תמשיך לסלול את הדרך לתעשייה טכנולוגית שוויונית וצומחת. תודה מיוחדת ומרגשת לד"ר Dorit Dor, משקיעת הון סיכון פורצת דרך, לשעבר סמנכ"לית טכנולוגיות ומוצר בצ'ק פוינט וחברת בורד she codes; לאורך שנים רבות, שהינה אחת הנשים הבכירות ביותר בתחום הטכנולוגי בתעשייה הישראלית והשראה רבה לכולנו. תודה שהגעת לברך את המשתתפות, לתת להן השראה ולחלוק מנסיונך ולענות להן על השאלות והתהיות בצומת קבלת ההחלטות המשמעותי בו הן נמצאות 🙏את השראה לכולנו! כמו כן אי אפשר בלי תודה **ענקית** לחברות הפאנל הטכנולוגי המדהים אשר העניקו השראה למשתתפות והראו לכולנו שהכל אפשרי! בהשתתפות Liel Shaish, Liron Yosefian ו-Lee Benalal - הראיתן דוגמא אישית מדהימה! וכמובן לצוות she codes; המדהימות שלנו, המובילות את הכנס ואת מקודדות עתיד ובראשן כמובן Hadas Aichenblat האלופה ו Bar Ashuelהאחת והיחידה, שעשו עבודה מדהימה כתמיד! ואחרונות חביבות, המנחות המדהימות שלנו ב"מקודדות עתיד", שהן דוגמה ומופת למשתתפות וממשיכות להוביל את הדרך ולהשפיע: Shahaf Friedlander שהובילה את הכנס, וכמובן Reut Dayan המנחה הותיקה שלנו - כל הכבוד! 🚀 אני בטוחה כי העשייה המשותפת שלנו תשפיע על דורות של נשים ועל תעשיית ההייטק בישראל!
-
Ruth Polachek שיתף את זהשמחתי לקחת חלק במפגש השנתי של חוקרי היזמות והחדשנות בישראל! בראש ובראשונה אני רוצה להודות על האירוח, ההזמנה והארגון למארח ומנחה הפאנל Prof. Gil Avnimelech, Ph.D. - היה מרתק! תודה רבה לשותפיי לפאנל בנושא השפעת הבינה המלאכותית על יזמות, פעילות עסקית והשקעות, הייתה שיחה מעניינת ומרתקת: Itay Attar Yariv Lotan Daniel Ziv Ariel Gordon אנו בהחלט חיים בתקופה הסטורית, בה יש שינוי פרדיגמה בכיצד להקים ולנהל חברות, החל מיזמות זעירה וחברות קטנות, ועד לחברות הענק - המהפכה לא פוסחת על אף אחד ואף אחת. נהניתי לחלוק מהנסיון והעשייה שלנו בshe codes; בתוך השינויים הטקטוניים הללו ומעתיד התחום וההשפעה על העולם העסקי ועל כולנו. המון תודה לכל החוקרים והחוקרות שהשתתפו בכנס, ובראשם מובילי קהילת חוקרי היזמות והחדשנות הישראלית המארגנים Dr. Eliran Solodoha וVered Atsmon PhD. כפי שאמר Jensen Huang מנכ"ל Nvidia, הAI לא יחליף את את הצורך בעובדים, אך עובדים שישתמשו בAI יחליפו עובדים שלא יעשו זאת. הזמן לעשות זאת הוא עכשיו. אנו חיים בתקופה הסטורית ומרגשת!
-
Ruth Polachek שיתף את זהYesterday I had the priviledge to speak at monday.com's Startup for Startup The Third Wave AI Agents' Conference. What an event! ⚡⚡⚡ Huge thanks to Roy Mann and the entire monday.com and Startup for Startup team for making it happen. This was not just another AI hype conference, but a real, builder-to-builder conversation. My session was about our OpenClaw case study: AI agents in practice: what breaks, what scales, and where the ROI shows up. It was great to share the stage with the inspiring Roy Mann, Gavriel Cohen of NanoClaw, Stav Levi Neumark of Alta, Hila Shmuel, Alon Naftali and Doron Bleiberg. Loved to share and learn more about memory management, second brains, AI agent prompting, infrastructure, set-ups and workflows. Glad to have shared the experience and insights with the incredible Yael Ben Arie, Rotem Haber Waltner and Lea Polachek. As Andrej Karpathy recently said most profoundly, this is not the year of the AI agents like everyone is saying, this is the DECADE of the AI AGENTS! Can't wait to share more about what else we're cooking, and experience what's yet to come!!! 🚀 🚀 🚀 she codes; monday.com Startup for Startup Roni Harniv and Darya Wertheim- congrats on producing an incredible event!
-
Ruth Polachek שיתף את זהבשבוע שעבר הייתה לנו הזכות לקיים יום מלא של היכרות וחשיפה לעולם הטכנולוגיה עבור צעירות מוכשרות, בשיתוף חברת Radware ובמסגרת פעילות מקודדות עתיד ו־she codes; בשיתוף עם משרד העבודה Ministry of Labor ומנהלת שער לעתיד מאכ"א ב Israel Defense Forces. תודה רבה לשותפים המדהימים שלנו! Loui Jaber Vadim David Shaulov Roi Herzog Kheir Abdel Razek וכמובן תודה מיוחדת ל Eyal Shilon! 🙌 . המטרה שלנו הינה לעורר השראה, לעודד את המשתתפות לבחור בקריירה טכנולוגית, ולהראות להן מקרוב את מגוון ההזדמנויות שמחכות להן בעולם ההייטק. ראשית כל ברצוננו להביע תודה רבה מקרב הלב והערכה רבה ל־ Dorit Eran, Yael Benado, ו- Keren Zalut וכמובן כל חברת Radware, על השותפות, האירוח, ההובלה והאפשרות להפוך את היום הזה למשמעותי ומעורר השראה עבור המשתתפות. היום כלל הרצאות, שיחות ופאנלים מעוררי השראה בהשתתפות נשים מובילות מעולמות הטכנולוגיה, הפיתוח, ניהול המוצר והסייבר מRadware, כולל: 💻Einat Rozenberg עינת רוזנברג, Senior Software Engineer 💻Liat Vaknin ליאת וקנין, Group Leader R&D, AMS Solutions 💻 Rotem Elharar רותם אלחרר, Leader, Application Security Product Management וכמובן לצוות האלופות שלנו: 💻 Reut Dayan ו- Ricki Reuveny, בעלות נסיון טכנולוגי עשיר בעצמן ומנחות ותיקות ב"מקודדות עתיד" 💻וכמובן אחרונות חביבות Hadas Aichenblat ו- Bar Ashuel מצוות המטה שלנו ב she codes; היה מרגש ועוצמתי לראות כל כך הרבה מודלי�� נשיים לחיקוי משתפות במסע האישי והמקצועי שלהן, מדברות בגובה העיניים, ומראות לדור הבא של נשים צעירות שהן לגמרי שייכות לעולם הטכנולוגיה. ב־she codes; אנחנו מאמינות שייצוג משנה מציאות. ימים כאלה מזכירים לנו עד כמה חשוב לפתוח דלתות, ליצור הזדמנויות, ולחזק את הביטחון של צעירות לבחור בטכנולוגיה כמסלול עתידי. בהזדמנות זו ברצוני להודות לכל העושות והעושים במלאכה - אתם משפיעים על דורות של נשים טכנולוגיות ומשנות את מסלול חייהן והינכם חלק מהחזון המשמעותי לעתיד של תעשיית ההייטק והמשק. אשריכם.ן!
-
Ruth Polachek שיתף את זהבואו לשמוע על מערך הסוכנים של שי קודז בכנס של Startup for Startup ועל איך הורדנו את העלות לליד ב75%... <לינק בתגובות> Come to my session at Monday's Agents Conferece of Startup for Startup - The Third Wave I will talk about she codes;'s agents and how it helped us save 75% per lead! Link to the event in the comments. See you there! OpenClaw monday.com she codes;
Ruth Polachek הגיב על פוסט
3 שבועת
תודה רבה על הניתוח המרתק!!
ומעניין יהיה לבחון את המגמה לאורך זמן.
הפתרון לכך אגב יכול להיות כמובן יזמות. זו דרך עבור צעירים לרכוש נסיון בעצמם ולאחר מכן יוכלו להשתלב כסיניורים בתפקידי ליבה לאחר שצברו לעצמם את הנסיון.
בכל מקרה לא הגיוני שרק מי שכיום מועסקים יהיו היחידים שיהיו מועסקים עד שייצאו לפנסיה, ואז מה? לא יהיו עובדים מיומנים יותר? זה לא נשמע הגיוני כתוצאה שתישאר לטווח ארוך. כך או כך אנשים ימצאו את הדרך להשתלב בשוק העבודה.
Ruth Polachek הגיב על פוסט
3 שבועת
משתתפת בצערך, עצוב. אמן שיהיו לך רק בשורות טובות. מתחברת
מאוד גם לגישה שהצגת.
❤️
Ruth Polachek השיב לתגובה
3 שבועת
תודה *לך* שחף! Keep doing what you’re doing!💪💪
-
Ruth Polachek אהבתי את זהבשבוע שעבר התארחנו ב monday.com ליום חשיפה לתעשיית ההייטק לנשים מקהילת she codes; ראשית ברצוננו לומר תודה רבה ל-monday.com על האירוח. Roy Mann תודה על השותפות רבת השנים. תודה ל Maayan Sar Shalom שהובילה את האירוח מטעם ה monday.com Foundation וגם הנחתה והובילה יחד איתנו את האירוע. הערכה עצומה למשתתפות הפאנל Kamie Shami-Schnitzer ו- Ella Milavsky, שהיוו השראה למשתתפות, שיתפו מהמסלול המקצועי שלהן והראו לכולן שקריירה טכנולוגית זה רק עניין של החלטה והשקעה ושהכל אפשרי אם רק רוצים ומתאמצים. תודה למנחות היום הזה מהצוות שלנו אשר הינן בעצמן בעלות נסיון טכנולוגי משמעותי בתעשייה - Shahaf Friedlander ו- Meitar Vatury שהנחו את היום הזה וחשפו בפני המשתתפות את האפשרויות העומדות בפניהן, והיוו השראה ודמויות לחיקוי עבורן. תודה מקרב הלב לשותפים שלנו ב משרד העבודה Ministry of Labor, כבר קרוב לעשור של עשייה משותפת והשפעה משמעותית על תעסוקת נשים ועל המשק! כשמדינה בוחרת להשקיע בהכשרת נשים להייטק, זה משפיע על ניידות כלכלית, על משפחות שלמות ועל המשק בכללותו. ראשית כל תודה ל Vadim David Shaulov, סמנכ"ל המשרד וראש מינהל תעסוקת אוכלוסיות מגוונות, על ההובלה והשותפות האמיצה, ול Loui Jaber, מנהל תחום בכיר במינהל, על כל העזרה והעשייה המשותפת. תודה למנכ"ל המשרד רובי שמש על התוויית המדיניות והשותפות העמוקה. המלצות דו"ח ההון האנושי בראשות דדי פרלמוטר הן לא מסמך על המדף אצלכם - הן תוכנית עבודה. מקוות שזהו לא סוף פסוק. ואיך אפשר בלי תודה גם לצוות שלנו Bar Ashuel ו- Hadas Aichenblat שגרמו להכל לקרות. זכינו לשותפים משמעותיים ולחיבוק מתעשיית ההייטק ומגורמים רבים כל כך, גם במשרד העבודה - השותפים למטרות ולדרך - ואנחנו מודים לכם על כך! תודה לכולם 🙏 ושנה טובה!!!
-
Ruth Polachek אהבתי את זהRuth Polachek אהבתי את זהברקוני עושה קואצ'ינג עיסקי לאבינתן אור למרות שלא אהבתי כל כך את איך שהתסריט מוציא את אבינתן אני רוצה לפרגן לספר שלו אז ניתן לרכוש אותו בלינק הזה: https://lnkd.in/d3YTEEXc ואת הספר שלי באותה חנות ממש כאן: https://lnkd.in/dctf9aWH כמעט שבת שלום, ותודה למשתפים: Oded Zucker ❤️🔥 AHI News ❤️🔥 Roei Shoshan ❤️🔥 Pnina Lugassy ❤️🔥 Arie Tzvible ❤️🔥 Yaakov Magar ❤️🔥 David Dagan ❤️🔥 Ze'ev Hayim Salem ❤️🔥 Erez Maytal ❤️🔥 Shahar Yanai Yanasovich ❤️🔥 Elad Sheskin
-
Ruth Polachek אהבתי את זהRuth Polachek אהבתי את זהמתוקף תפקידי אני עוקב אחרי מרבית הדוח"ות והמחקרים על AI ושוק העבודה. עצרתי רגע למבט ממעוף הציפור על המחנות שאני מזהה בשדה ולתובנות. אז לראיתי בשדה הפרסומים פועלים שלושה מחנות, ולכל אחד סיבה טובה להגיד בדיוק את מה שהוא אומר: מחנה המהפכה – פרסומים (ואינטרסים) של חברות ה-AI והמעטפת שלהן, כולל חברות הייעוץ. פה לרוב הכל עצום ומיידי: פרמיית שכר גבוהה על כישורי AI, קרן מיליארד דולר להסבות שתופסת כותרות, או תחזית שמחצית ממשרות הכניסה של הצווארון הלבן ייעלמו תוך שנים ספורות. כל מה שניתן לעשות מרחוק יעלם לחלוטין מביצוע אנושי שמהווה גורם מגביל. המסרים עוברים גם כתקווה וגם כאיום, ובשני המקרים המסקנה זהה: אי אפשר להישאר בחוץ. חייבים להיכנס למגרש. אתמול. ובגדול. מחנה ההרגעה – פה נמצאים כלכלנים רבים ומובילי מקצועות החשופים ל-AI. הטיעון נשען על עיקרון כלכלי: כשמשהו נהיה זול, לא צורכים ממנו פחות אלא הרבה יותר. כך קרה לפחם במאה ה-19 כשמנוע הקיטור התייעל, וכך לשיטתם יקרה לייעוץ משפטי, לניתוח הפיננסי או לשורת הקוד -המחיר לתפוקה יורד, הביקוש יזנק, והעבודה מתרבה. יש למחנה הזה ראיות אמיתיות, אבל גם לקוחות ומשקיעים להרגיע. מחנה ה"פיטרנו בגלל AI" – הרבה מעסיקים, שנאלצים להתייעל. פיטורים במאסה חריגה אין, אבל שיעור אירועי הפיטורים שמזכירים AI כסיבה זינק בתוך שנה מ-8% ל-54%. "AI washing" מה שנקרא. חלק אמיתי כמובן, וחלק לא, כי "מפטרים בגלל AI" נשמע כמו אסטרטגיה, בעוד "אנחנו לא כל כך יעילים בשוק" נשמע פחות מוצלח. המחנות רועשים, נאבקים על קשב שמוגבל ממילא, והנתונים – שקטים יותר (כרגע). כשמקשיבים רק להם שומעים שני דברים. האחד: במאקרו עדיין אין דרמה. שיעורי התעסוקה והאבטלה בארץ ובעולם לא זזו (עוד יכול לקרות). והשני: במקום אחד, ספציפי מאוד, נפערים סדקים. מגוון נתונים מצביעים על כך – מארה"ב, נתוני שכר (סטנפורד, אוגוסט 2026): תעסוקת בני 22–25 בעיסוקים החשופים ל-AI נמוכה בכ-19% מהמגמה של בני גילם בעיסוקים אחרים. כמעט כל הפער נפתח דרך גיוס שלא קרה, לא דרך פיטורים. המנוסים באותם עיסוקים? יציבות, ואף צמיחה. מבריטניה, דרך מודעות דרושים (טרי משבוע שעבר): פחות מ-10 אלף משרות לבוגרים בכל הממלכה. צניחה של 45% בשנה, והשפל מאז תחילת המדידה ב-2016. ובמקביל – שיא כל הזמנים בנרשמים לאוניברסיטאות. ומה שסוגר את התמונה: המעסיקים עצמם. בסקר של כ-6,000 מנכ"לים בארה"ב, בריטניה, גרמניה ואוסטרליה (NBER, 2026), החברות צופות שה-AI יצמצם אצלן תעסוקה בשנים הקרובו וכשני שלישים מהצמצום הצפוי יגיעו לא מפיטורים, אלא מגיוסים שלא ייעשו. לשם ההגינות: ה-OECD עדיין זהיר, ומזכיר שקשיי הכניסה של בוגרים החלו עוד לפני ה-GenAI. ייתכן שה-AI מאיץ מגמה קיימת יותר משהוא ממציא אותה. אותי זה לא מרגיע – מגמה שמואצת היא עדיין מגמה. חשוב להבהיר שזה לא גל פיטורים, אלא 'שער כניסה' שנסדק. ואצלנו הסדק מסוכן יותר, כי מעולם לא באמת בנינו כאן מערכת לאומית ללמידה לאורך החיים. השתתפות המבוגרים בהכשרות אצלנו: 24%, מול 37% בממוצע ה-OECD כשבפועל ישראלים רוכשים מיומנויות בצבא ובעבודה. כלומר – משרת הכניסה אצלנו לא הייתה רק משרה, היא הייתה מערכת ההכשרה. אגב המכון הישראלי לדמוקרטיה חידד את זה: ענפים רבים עם שיעורי הכשרה נמוכים הם גם בצורה משמעותית מהחשופים ל-AI. מי שהכי צפוי להיפגע הוא גם מי שהכי פחות מתאמן. אז מה צריך לעשות? יש לי תשובה, אבל כבר יצא ארוך,אז יחכה לפוסט נפרד. בינתיים אשמח לשמוע - איך אתם מזהים את המגמות בשדה?
-
Ruth Polachek הגיבו על זהRuth Polachek הגיבו על זהI’ve been pretty quiet here lately, but mostly because I’ve been head-down at work since starting my new role... As a passionate data professional, my dream has always been to work for a company that truly understands the value and power of its data. Throughout my professional journey, I’ve seen data used in all kinds of ways. But I was hungry to focus on building customer-facing data products where every data point directly impacts the user experience. Almost 6 months ago, I joined Nagomi Security for precisely this reason, and so far, it has been a hell of a ride. 🎢 Seems I got here at just the right time! Over the past 5 months, we’ve been on a total rollercoaster, turning millions of security data points into real, actionable protection for our users. Seeing what we've been cooking behind the scenes finally hit the market, has been incredible: The Forensic Agent – taking raw data to automatically surface threat context so security teams can act proactively instead of reacting. Our MCP Integration – providing security practitioners direct access to ALL the data behind the scenes, so they can ask any question and manipulate the data however they need, far beyond what's possible in the UI alone. It is so exciting to lead this data transformation from within, and to witness the excitement from both our leadership and the market for everything we're putting out there. Nagomi Security, thanks for bringing me along ❤️ We are going to do some great things together! 🔥 #NagomiSecurity #ExposureOps #SecurityMCP #DataLeadership #LoveMyJob
-
Ruth Polachek הגיבו על זהRuth Polachek הגיבו על זהלהגיע לרווח תפעולי תוך פחות משנה וחצי ולעולם לא להיות תלויים בגיוס הבא. זו תזת סיד-סטראפ. 📌 ישבתי השבוע לקפה עם יזם שיש לו לקוחות משלמים ומוצר שעובד, והוא סיפר לי כמה קשה לו לגייס. באותו זמן, חברת סייבר ישראלית גייסה 60 מיליון דולר בשלב seed, רק בשביל לבנות מודל תשתית. התפיסה המקובלת היא שאין כסף בשוק, אבל המציאות קצת אחרת. חצי מהשנה מאחורינו והושקעו יותר מ-400 מיליארד דולר, אבל 88% מהכסף הזה הלך לסבבי ענק של מעל 100 מיליון דולר. אם מנטרלים חמש עסקאות עצומות, השוק בעצם התכווץ ב-73%. יש המון כסף, הוא פשוט הולך למעט מאוד חברות. בסקטורים החמים מגייסים סבבים ענקיים על מצגת. בכל שאר השוק, אי אפשר להביא צ'ק ראשון בלי מכירות אמיתיות. אותה שנה, שוק אחד, שתי מציאויות כ"כ שונות. בגלל זה יותר ויותר יזמים פשוט לא הולכים לגייס. הם בונים בקטן, עובדים לבד, ומממנים מהכיס. הנתונים מראים שחברות התוכנה הבוטסטרפיות הטובות ביותר מגיעות למיליון דולר הכנסה שנתית בפיגור של ארבעה חודשים בלבד מחברות שגייסו הון סיכון. כאן נכנסת תזת ההשקעה שאני קורא לה סיד-סטראפ וכתבתי עליה כבר. אני מחפש חברה שהצליחה להוכיח שהיא יכולה להגיע לרווח תפעולי תוך 6 עד 18 חודשים, כלומר למקום שבו היא כבר לא צריכה לגייס. המדד היחיד שמעניין הוא רווח תפעולי. לא צמיחה, לא מכפילים, לא מדדי שימור. בחרתי בו בכוונה כי אין מה להתחכם איתו ואי אפשר לייפות אותו במצגת יפה. במצב הזה חברה כן צריכה כסף, היא פשוט לא צריכה שהכסף הזה יבוא מהחסכונות הפרטיים של היזם כמו במודל הבוטסטראפ. חברה שמגיעה לרווח תפעולי לא תלויה בגיוס הבא. היא לא נעולה על תוואי צמיחה שמישהו אחר קבע לה, והיא לא מגיעה לסבב הבא מעמדת חולשה. זו חברה שיכולה פשוט להגיד לא, וזה נכס אדיר. במיוחד בתקופה הזאת. וזה אפשרי עכשיו, כי אנחנו בעולם שניתן לבנות בזול ומהר. חברה שמגייסת היום סבב A מונה 13 עובדים בממוצע, לעומת 20 עובדים רק לפני כמה שנים. העלות והמהירות השתנו, ולכן מסלול קצר לרווחיות הפך לאפשרי לראשונה. אבל אפשרי לא אומר שזה קל. אני לא רוצה שתחליקו את הנקודה הזו. הפערים בין החברות הם עצומים. החברות ברבעון העליון מגיעות בשנה הראשונה להכנסות שגבוהות פי ארבעה מאלה שבתחתית. הרווחים הגולמיים במוצרי AI נמוכים בהרבה ממה שהיה בתוכנה קלאסית, ורוב החברות פשוט לא יגיעו לשם. אני לא מוכר כאן קסם. אני אומר שהדבר הזה הפך למדיד, ולכן אפשר להשקיע בו. בעשור הקרוב, לפי דעתי ההזדמנות הגדולה תהיה בעסקים רזים, שיודעים להפוך קוד לרווח תפעולי מהר, ולא רק לבנות טכנולוגיה עמוקה שמחכה למכפילים. צומחת כאן כלכלה אחרת. ולפני סיום, כמה מילים אישיות. לא העליתי פוסט בשלושת השבועות האחרונים כי אמא שלי, שמאוד אהבתי, נפטרה. זה ממש לא קל. אני מה שאני לא מעט בזכותה, אני מרגיש חייב לה והיא חסרה לי מאוד. בדרך כלל אני מקבל מאות הודעות בשבוע שקשורות לפוסטים כאן, אבל זו הפעם הראשונה שקיבלתי כמות אפילו גדולה יותר של פניות מאנשים שפשוט הרגישו שלא העליתי כלום ובדקו מה קורה. הייתי קצת בשוק מזה. תודה לכל מי שהתעניין ודאג, זה ממש ריגש אותי. יצא ככה שדווקא היום אני גם מחליף קידומת וחוגג 50. בשנה שעברה כתבתי פוסט על גיל 49, השנה זה ממש שונה. אני הייתי ונשארתי אופטימי. אני משתדל להסתכל על הטוב שיש לצד האבל, מהמקום שמבין שחשוב לתת גם לו את המקום שלו.
-
Ruth Polachek אהבתי את זה"חשבתי שהייטק וסייבר זה לא בשבילי" אמרה לנו חיילת שמשתחררת בעוד כמה שבועות, בזמן שעמדה בתוך אחת מחברות הסייבר הגדולות בעולם. כחלק ממיזם "מקודדות עתיד", ובשיתוף משרד העבודה, קיימנו לאחרונה יום חשיפה לתעשיית ההייטק לכ-50 חיילות לקראת שחרור, במרכז הפיתוח של Palo Alto Networks. הפער אצל הנשים האלה הוא לא פער של יכולת ולא של מוטיבציה. הן בדיוק סיימו כמה שנים של אחריות אמיתית. הפער הוא שאף אחד לא אמר להן שזו אופציה ופתח להן את הדלת. תודה ל-Palo Alto Networks על האירוח — ראשית כל לOfer Ben-Noon, שבזכותו כל זה קרה, ול-Chagit Koski-Segev שאירחה אותנו מטעם החברה והנחתה את פאנל הנשים הטכנולוגיות. תודה למשתתפות הפאנל, Talya Francus, Ilana Sloutsky, ilana Arzoine ו-Sophie Castro המרשימות, שבחרו לספר את הגרסה האמיתית ולתת למשתתפות הצצה ישירה לאיך זה לעסוק בתפקיד טכנולוגי בחברת סייבר, ושימשו כrole models אמיתיות עבור המשתתפות! תודה לשותפים שלנו במשרד העבודה Labor Ministry, לאחר קרוב לעשור של עשייה משותפת. כשמדינה בוחרת להשקיע בהכשרת נשים לתעסוקה, ובייחוד לתעסוקה בתפקידי ליבה בהייטק, זה משפיע על השכר, על ניידות כלכלית, על איכות חיים של משפחות שלמות. תודה קודם כל לVadim David Shaulov אשר עומד בראש מינהל תעסוקת אוכלוסיות אשר אחראי על המיזם מטעם משרד העבודה בשנים האחרונות, וכמובן לLoui Jaber, מנהל תחום ההייטק במינהל שעושה הכל כדי שהתכנית תצליח ותשפיע על נשים באוכלוסיות שונות. תודה כמובן גם למנכ"ל המשרד רובי שמש רובי שמש על ההובלה ועל ההשפעה על נשים ומשפחות רבות בישראל. המלצות דו"ח ההון האנושי הן לא מסמך על המדף אצלכם, הן תוכנית עבודה. תודה למנהלת "שער לעתיד" באכ"א בצה"ל, ובייחוד לEyal Shilon שבזכותו שיתוף הפעולה הזה קיים ומשפיע על דורות של חיילות. החיבור בין השירות לצעד הבא הוא נקודת המפנה האמיתית ומה שמביא את המשתתפות לשלב הבא שלהן. וכמובן איך אפשר בלי תודה לצוות שלנו, ראשית Shahaf Friedlander ו Meitar Vatury שהיוו השראה למשתתפות והראו למשתתפות עוד זווית מנשים שעוסקות בטכנולוגיה והנחו את היום הזה. ואחרונות חביבות Bar Ashuel ו Hadas Aichenblat האלופות שהרימו את הפעילות וגורמות להכל לקרות. עוד נשמע מהן. 🙏